記者從黃南藏族自治州同仁市人力資源和社會保障局獲悉，截至12月3日，同仁市農(nóng)牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)達8092人次，實現(xiàn)勞務收入3335萬元，通過各類渠道向外輸送務工人員600余人，重點群體就業(yè)得到有效保障。外出務工成為群眾增收的又一重要途徑，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興注入動能。
同仁落實多項就業(yè)政策，2025年爭取省州專項資金1692萬元，為外出務工提供堅實資金保障；執(zhí)行省外務工一次性交通補助政策，累計為111名務工人員發(fā)放補貼11.1萬元；完善創(chuàng)業(yè)扶持政策體系，加大對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)資金支持，以創(chuàng)業(yè)帶動勞動力就業(yè)增收。
在就業(yè)輸送模式上，同仁秉持“政府引導+市場運作”理念，與甘肅省甘南藏族自治州邦達倉人力資源有限公司等專業(yè)機構合作，向安徽、浙江、重慶等地輸送務工人員，月薪均達6000元左右，達成“輸送一人、就業(yè)一人、增收一戶”的目標。深化東西部勞務協(xié)作，開展“點對點”跨省輸轉(zhuǎn)專項行動，為務工人員搭建跨省就業(yè)的便捷通道；篩選粉絲基數(shù)大、口碑良好的本土網(wǎng)紅開展“直播帶崗”“短視頻薦崗”等特色活動，達成就業(yè)意向30余人，并輸送10余名務工人員赴江蘇、廣東等地就業(yè)。
此外，搭建線上線下人力資源供需對接平臺，以“10+N”就業(yè)服務活動，發(fā)布市外企業(yè)用工崗位2000余個。建立外出務工人員全程跟蹤服務機制，緊盯合同簽訂、工資支付等環(huán)節(jié)，完善勞動爭議調(diào)解仲裁，多元化解糾紛，讓務工人員安心就業(yè)、放心增收。
（來源：青海日報）
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