2月4日，記者從青海省人力資源和社會保障廳獲悉，2026年，全省計劃城鎮(zhèn)新增就業(yè)6萬人，農牧區(qū)勞動力轉移就業(yè)106萬人次，離校未就業(yè)應屆高校畢業(yè)生幫扶就業(yè)率（含就業(yè)見習）達到95%以上，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率5.5%左右，完成職業(yè)技能培訓10萬人次，全省事業(yè)單位公開招聘3000人以上，新增取得職業(yè)資格證書專業(yè)技術人員2.5萬人以上、高技能人才3000人以上，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率、拖欠農民工工資舉報投訴結案率、勞動人事爭議仲裁結案率分別達到97%、98%、95%以上。
為實現這些目標，全省人社系統將通過強化就業(yè)優(yōu)先導向，加快構建就業(yè)友好型發(fā)展方式，推動各類政策協同支持就業(yè)。實施穩(wěn)崗擴容提質行動，用好用足各項穩(wěn)崗政策，加強對高校畢業(yè)生、農民工等重點群體的精準幫扶與就業(yè)引導。積極培育壯大勞務品牌，擴大帶動就業(yè)效應。健全多層次社會保障體系，持續(xù)推進養(yǎng)老保險等重點改革，適時提高養(yǎng)老待遇。鼓勵靈活就業(yè)等人員參保，實施職業(yè)傷害保障試點，擴大失業(yè)、工傷保險覆蓋面。深化職稱制度、事業(yè)單位人事管理等改革。實施“技能照亮前程”行動，緊密對接產業(yè)發(fā)展需求，構建“崗位需求+培訓+評價+就業(yè)”一體化的技能人才培養(yǎng)模式，提升人才供給質量。完善勞動關系協商協調與糾紛多元化解機制。加強企業(yè)工資收入分配指導，并深化以工程建設領域為重點的欠薪源頭治理，推動治理模式向“事前預防”轉型。
同時，通過開展“人社服務進萬家”等活動，拓展就業(yè)、社保、人才服務深度廣度。優(yōu)化經辦模式，推動“一窗辦”“跨域辦”。深化“青海e就業(yè)”等數字平臺建設，拓展社?？?ldquo;一卡通”功能，提升服務便利度。
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